¿Por qué no se cumplen mis objetivos? – Técnica #SMART

Objetivos SMART

Todos en algún momento u otro de nuestra vida nos hemos fijado objetivos, ya sean profesionales o personales, pero no siempre logramos alcanzarlos.

Estos intentos fallidos pueden ser el resultado de varios motivos, pero el más común de todos suele ser, no haber definido el objetivo correctamente.

Esta entrada es igual de válida para objetivos de empresa, como para objetivos personales. Se pueden llamar objetivos, o también se podrían llamar metas, propósitos, sueños, etc. Pero lo realmente importante no es cómo lo llamemos sino que entendamos el concepto.

 

¿Sabemos por y para qué estamos dispuestos a invertir tiempo y esfuerzo?

 

Lista de objetivosEstá muy bien tener objetivos, pero según mi opinión de poco sirve tenerlos en un listado tipo: “Cosas por hacer”, “Sueños por cumplir”, “Mi lista de deseos”,… Esto es necesario a modo recordatorio, pero si de verdad queremos lograr alguno de los puntos detallados en estas listas, debemos tener bien definidos cada uno de ellos.

Existen varias formas o métodos para definir objetivos. Puedes hacerlo a tu manera, según experiencias propias y sentido común, o también puedes basarte en estudios y métodos ya existentes.

A continuación, te voy a explicar uno de estos métodos, el cual considero bastante sencillo, claro y útil, los objetivos SMART.

 

¿Qué es un objetivo SMART?

 

SMART, además de significar inteligente en inglés, es un acrónimo desarrollado por George T. Doran, que nos indica los cinco criterios que deben considerarse al establecer un objetivo.

 

Objetivos SMART

Técnica SMART

 

Un objetivo debe ser específico, medible, alcanzable, realista y acotado en el tiempo. Veamos qué significa cada cosa:

 

S: Specific (Específico)

 

Responder a las preguntas: ¿qué?, ¿por qué?, ¿quién? y ¿dónde?

Saber exactamente lo que se quiere, y ser capaz de describírselo a alguien de manera clara y concisa.

 

M: Measurable (Medible)

 

Responder a la pregunta: ¿cuánto?

Dependiendo de cual sea tu objetivo, este no será un punto fácil de desarrollar, pero hemos de intentar que el objetivo sea medible, asignándole un valor determinado, ya sea de tiempo, dinero o volumen, los parámetros necesarios que nos permitan saber cuánto nos falta para lograr el objetivo o si ya lo hemos conseguido.

 

A: Attainable (Alcanzable)

 

Responder a la pregunta: ¿cómo?

Casi todo objetivo es posible, solo hay que encontrar la manera de hacerlo. Es en este punto donde tendrás que indicar cada uno de los pasos necesarios para llegar a conseguirlo.

 

R: Realistic/Relevant (Realista/Relevante)

 

Responder a las pregunta: ¿cuáles son las posibilidades de éxito?

Primero de todo, tiene que ser un objetivo relevante para uno mismo, si no lo consideras lo suficientemente importante, es muy posible que no lo consigas, cree en ti y sé optimista. Pero cuidado, hay que ser consciente de que es un objetivo realmente factible, teniendo en cuenta tus capacidades y recursos disponibles.

 

T: Time-related (Acotado en el tiempo)

 

Responder a la pregunta: ¿cuándo?

Establecer un límite de tiempo para cumplir el objetivo. Aunque según el objetivo bastará únicamente con una fecha de inicio y otra de fin, lo ideal es definir también fases intermedias. Es más fácil avanzar logrando pequeños objetivos (miniobjetivos). Por otro lado, estableciendo una fecha de inicio y otra de fin, evitamos que el proceso de empezar o llegar a alcanzar el objetivo deseado, se prolongue más de la cuenta.

 

Definir adecuadamente tus objetivos puede que no te parezca algo sencillo y rápido de hacer, todo dependerá del número de objetivos que tengas en mente y del tamaño de estos. Saber priorizar puede ayudarte a evitar dolores de cabeza indeseados.

Espero que te resulte útil la técnica SMART y consigas lograr todos los objetivos que te propongas. 🙂

Si te apetece compartir algún truco o consejo propio, ¡adelante!

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